MANADO, mediasatu.online — Sekretaris Daerah Kabupaten Minahasa, Dr. Lynda D. Watania, MM, M.Si menghadiri Sosialisasi Penguatan Manajemen Talenta yang menghadirkan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, SH, MH. sebagai narasumber, Kamis (24/9/2026), di Aula Serbaguna Kantor Wali Kota Manado.
Kegiatan tersebut dihadiri Wali Kota Manado Andrei Angouw, Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Utara Tahlis Gallang, SIP, MM Branch Manager PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Manado Agus Humaedi, Kepala BKPSDM Kabupaten Minahasa Johnny Tendean, A.P MAP para Sekretaris Daerah dan Kepala BKPSDM se-Sulawesi Utara, serta jajaran Pemerintah Kota Manado.
Dalam pemaparannya, Kepala BKN RI menekankan pentingnya penguatan manajemen talenta sebagai bagian dari transformasi pengelolaan ASN yang berbasis kompetensi, potensi, kinerja, dan prestasi.
Sejumlah kebijakan pro-karier ASN turut dipaparkan, mulai dari penyederhanaan pencantuman gelar akademik, pengakuan gelar profesi, kenaikan pangkat bagi ASN berprestasi, kenaikan pangkat yang dapat diproses setiap bulan, Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB), uji kompetensi sepanjang tahun, seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) yang independen, penerapan manajemen talenta, profiling ASN melalui PROASN, hingga digitalisasi layanan kepegawaian.
Dari kebijakan tersebut, sebanyak 14 kebijakan yang relevan dengan pengelolaan ASN pemerintah daerah telah diterapkan di Kabupaten Minahasa.
Kepala BKPSDM Kabupaten Minahasa Johnny Tendean menyampaikan bahwa pihaknya terus memperkuat penerapan manajemen ASN yang objektif, transparan, berbasis data dan berorientasi pada kinerja.
Salah satu agenda yang terus didorong adalah penerapan kinerja harian ASN. Data kinerja tersebut dinilai penting untuk mendukung pemetaan potensi dan kompetensi pegawai dalam penerapan manajemen talenta
Penguatan manajemen talenta tersebut juga memiliki keterkaitan dengan pengembangan karier ASN. Salah satu contoh yang telah dirasakan di Kabupaten Minahasa adalah Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB) yang diterima Sekda Minahasa, Dr. Lynda D. Watania.
Pada 5 November 2025, Lynda Watania menerima SK kenaikan pangkat menjadi Pembina Utama, golongan ruang IV/e, dalam rangkaian Rapat Paripurna DPRD Kabupaten Minahasa memperingati Hari Jadi Minahasa ke-597 di Gedung Wale Ne Tou Tondano. Pemerintah Kabupaten Minahasa juga mengonfirmasi penyerahan SK kenaikan pangkat tersebut.
Golongan IV/e atau Pembina Utama merupakan jenjang pangkat tertinggi dalam sistem kepangkatan PNS. RRI melaporkan bahwa Lynda Watania pada periode 1 Oktober 2025 tercatat sebagai satu-satunya ASN yang naik dari IV/d ke IV/e melalui jalur prestasi kerja luar biasa.
Pencapaian tersebut menjadi salah satu gambaran bahwa pengembangan karier ASN dapat diberikan berdasarkan prestasi dan ketentuan yang berlaku.
Bagi Pemerintah Kabupaten Minahasa, penerapan manajemen talenta diarahkan untuk memastikan ASN yang memiliki kinerja dan potensi dapat teridentifikasi serta memperoleh ruang pengembangan karier sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.
Penguatan profiling ASN, pemetaan potensi dan kompetensi, pengelolaan kinerja, digitalisasi layanan kepegawaian, serta penerapan sistem manajemen talenta menjadi bagian dari upaya membangun tata kelola ASN yang semakin terintegrasi.
BKPSDM Kabupaten Minahasa menegaskan komitmennya untuk terus mengembangkan manajemen ASN yang objektif, transparan, berbasis data dan berorientasi pada kinerja, sekaligus memberikan ruang yang lebih luas bagi ASN untuk berkembang dan memberikan kontribusi bagi masyarakat dan daerah. (Win)
